CCMD - 加拿大华人网站
当前位置: 主页 > 民意调查 >

八个不宜在面试中问到的问题

时间:2013-08-07 09:47来源:未知 作者:admin 点击:
来源: 新职论坛 作者: 新职学院 [ 终于等到了要求面试的电话,你准备好了吗?你对这家公司进行过研究吗?你能清晰而敏捷地阐述你的Situation/Action/Result (SAR)故事吗? 面试不是单向的谈话。一个有经验的被面试者应该准备好问面试官的问题,因为他们需
 来源:新职论坛 作者:新职学院 [
 

终于等到了要求面试的电话,你准备好了吗?你对这家公司进行过研究吗?你能清晰而敏捷地阐述你的Situation/Action/Result (SAR)故事吗? 面试不是单向的谈话。一个有经验的被面试者应该准备好问面试官的问题,因为他们需要一起渡过那段时间。正如你所预期的,你要准备你要问你的下一个招聘经理的问题,但是,你要远离以下这些内容: 无忧资讯

Salary:永远不要,如同过去不要一样,问这个职位的待遇。只有当招聘经理决定你和你的专长适合他们所需,他们才有可能在工资上有灵活的余地,这时你就不要放弃你的要价,或者询问这份工作的薪酬,他们也许会愿意付出比你期待的更高的薪水。 加国无忧

Vacation time/Benefits/sick days:如果您已经暗示过你需要请假时间,你不要指望任何要约。等到合同签约之后,再提出预先计划的旅行或因私请假。

- 多伦多 51 网

 

Time in lieu/overtime:如果你只有薪水,40 - 44小时的工作之外,没有额外补贴;工资越高,预计没有补贴的加班越多。在出价之后,如果你想谈一下替班的问题,那时正是时机。 无 忧 网 - 51

Expense accounts/car expenses:不要把一个支出账户作为额外的收入,它是要征税的。在公司内部,费用补贴的标准是相当的一致,而且直至合同已被接受时才会讨 论这个问题。

加国华人网上家园 - 51.CA

 

Health issues:你没有义务披露过去的疾病或残疾状况, 因为在职位的描述中并不涉及到职务等方面所列的责任——不要提这方面的问题。 Past conflicts:不要讲过去的职位或老板的坏话。尽可能解释你离开的原因,越一般越好。你最好说你的价值观与新经理或管理不一致,或者有个人的差异。你也不希望你的面试官认为你将来可能会诋毁他们。

51.CA

 

A higher up position:不要去面试你所申请之外的其它职位。如果你有向上移动的雄心,很好,但你应该专注于现在,现在你可以作出的贡献。千万不要告诉面试官你最终会喜欢他们的工作。

Personal stuff:面试官不是你的朋友,不要共享任何个人信息,无论你认为你是“接合”得多么好。“Tell me about yourself”这类问题的答案不是你有多少孩子或你最喜爱的节日。 请记住,你要专注于你能为公司做什么,而不是他们要为你做什么。

(TD) (更多详细信息,请致电:416-644-1998, 或进入新职论坛获得更过资讯 51.CA

(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
验证码: 点击我更换图片