最新一项调查发现，联邦雇员2016年工作所得比私人企业雇员多出80%。（路透）
联邦政府公家铁饭碗，有保证又福利佳，一向是华人争抢的工作岗位，最新一项调查发现，联邦雇员2016年工作所得比私人企业雇员多出80%。
这项华府智库卡托研究院(Cato Institute)所做的“联邦政府瘦身”调查，比较联邦政府与私人企业雇员的薪资，两者之间的差距是历年来类似调查最大的一次。
“联邦政府瘦身”调查发现，联邦政府与私人企业雇员的薪资差距是历年来类似调查最大的一次。(Cato Institute)
这项调查统计公、私机构雇员2016年的薪资加各类补助福利总和，除了联邦政府雇员福利佳、薪资高，州与地方政府雇员薪情也不错，比私人企业员工一年多挣42%。
调查统计发现，联邦政府雇员除了福利佳、薪资高，州与地方政府雇员薪情也不错，比私人企业员工一年多挣42%。(Cato Institute)
卡托研究院税政研究主任爱德华兹(Chris Edwards)表示，“这项调查显示，联邦文官平均薪资15年来大幅增长。”调查发现，2016年联邦政府雇员的平均薪资(wage)是8万8809元，私企员工只有5万7458元；若加上退休金、医疗、交通津贴等福利的年所得总和(total compensation)，差距更大，联邦政府雇员平均所得是12万7259元，任职私企者只有7万764元。
此项调查的数据资料取自经济分析局(Bureau of Economic Analysis) 数据库，包括210万的联邦文官系统雇员和1亿1400万个领域私企员工的平均薪资所得和福利总和。
川普总统上任后，和国会共和党议员决心对联邦的薪酬和福利做出重大改变，包括退休年金计算方式、联邦雇员退休制度（FERS）。
联邦职员工会和捍卫联邦雇员权益的议员认为，联邦政府必须以高薪资和福利才能为国家招揽和留住顶尖人才，但支持政府瘦身的共和党保守派人士认为，联邦以高薪资和私企抢人才，反而不利国家整体经济。
国会预算局今年上半年也公布一份类似的资料，聘雇同样学经历的人才，联邦政府比私人企业多花17%，当被雇用者的学历越高，雇用成本差距更大。
爱德华兹说，前总统欧巴马曾于2011年至2013年间冻结部分受薪者工资，并大幅改革联邦退休制度，这的确帮助缩小了公共和私营企业员工所得的巨大差距。他建议，国会应该终结联邦雇员的退休俸计画，并将一些公家机构私有化，例如邮政、航空管制和美铁等。
爱德华兹说，联邦薪酬应该合理，不应该成为美国工资最高的机关之一。